【全國】從10萬到220萬，藥械銷售薪酬全曝光！

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從10萬到220萬，藥械銷售薪酬全曝光！

發布時間：2018/02/27 信息來源：查看

2017年，中國大健康市場仍將維持兩位數的增長。龐大的人口基數、經濟發展、城鎮化、老齡化、醫保覆蓋是驅動增長的引擎。但受創新、成本、合規、走出去等行業要素的影響，以下領域關鍵人才缺口進一步放大。
一、監管更嚴
“藥品醫療器械評審批製度”首度寫入政府工作報告。CFDA加強了審評的監管，積極推進審評審批製度改革,推進仿製藥質量療效一致性評價，提高中成藥質量標準，積極推進中藥注射劑安全性再評價工作,嚴查數據造假。
人才缺口：專業的臨床研究人員、研發項目管理人員、藥品器械注冊人員
人才來源：海內外優秀醫藥和CRO公司
二、互聯網滲透
傳統的醫藥及器械公司通過互聯網連接醫院、醫生、病患、醫藥公司,各機構正在積極探索成功模式。
人才缺口：數字營銷(Digital Marketing)人才
人才來源：同類公司、快消及互聯網公司新興的互聯網醫療公司正在快速發展自身產品團隊,以形成盈利閉環。
人才缺口：兼備互聯網及醫藥、醫院經驗的人才
人才來源：醫藥公司、其它互聯網公司
三、精準醫療力爭突圍
目前測序技術成熟、成本降低。但對基因檢測公司來說，針對特定靶點，開發合適的幹預策略是成功的關鍵，而針對特定人群的行之有效的產品設計和推廣成為了重中之重。目前腫瘤、輔助生殖胚胎植入前檢測等市場已形成初步模式，但仍處於初期，未來會有幾家公司脫穎而出。
人才缺口：產品總監(如腫瘤)和營銷人才
人才來源：產品設計和營銷都成熟的醫藥公司
四、醫藥及器械板塊
價格降低，政府在通過價格談判等方法降低藥品價格，首批涉及腫瘤、病毒性肝炎等領域。藥企紛紛降價,這將促進藥品銷量，但對利潤也帶來了壓力。
人才缺口：市場準入部門、政府事務部門、藥物經濟學家
人才來源：其他優秀醫藥公司、高校研究機構
銷售效率和合規，借助高價專利產品輕鬆獲取高額利潤的時代已不再有。人力成本及推廣費用高導致盈利難,因此銷售效率成為企業關心的問題。同時,因為眾所周知的原因,合規在過去三年也受到了前所未有的重視。
人才缺口：銷售效率(SFE)專業人才和合規人才
人才來源：合規體係完善的公司、審計事務所
五、產品線優化
從跨國企業來看，過往的“發現-研究-開發-上市-推廣”形成“重磅炸彈”的流程越來越困難。新藥研發風險大、投資高、周期長。這導致公司之間的並購及產品轉讓越來越頻繁。
人才缺口：戰略規劃和業務拓展人才將更為重要。他們熟悉財務和醫藥,既能協助公司戰略規劃,又能協助公司與產品的並購
人才來源：同類公司、谘詢公司、投資公司
六、海外市場起步
中國製藥與器械公司加快進入海外市場的步伐，產品滿足海外市場要求、適應海外市場相關法規。研發管理、海外注冊的人才非常搶手。
人才缺口：海外有成功製劑及器械注冊經驗的研發管理人員和注冊申報人員
人才來源：有成功出口經驗的公司、谘詢公司(如CRO)
薪酬趨勢預測：
2016-17年醫療健康行業薪酬整體保持常規增長，關鍵職位跳槽後薪酬漲幅平均在20%以上，其中在創新型領域和新技術應用能力的人才漲幅甚至翻倍。

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