我省將試點縣鄉醫衛機構一體化

     以縣級醫院為(wei) 龍頭，整合縣域醫療衛生資源，組建唯一法人的醫療集團，實行人、財、物一體(ti) 化管理，推動醫療資源合理配置和有序流動，促進重心下移、資源下沉……今日，記者從(cong) 省衛生計生委獲悉，我省將在陽曲縣、清徐縣、靈丘縣等14個(ge) 縣（市、區）試點縣鄉(xiang) 醫衛機構一體(ti) 化改革。

　　按照要求，各試點縣（市、區）要將轄區內(nei) 縣級醫院、鄉(xiang) 鎮衛生院、社區衛生服務中心組建成1至2個(ge) 唯一法人的醫療集團，人、財、物由醫療集團統一管理。醫療集團院長為(wei) 法定代表人，所屬醫療衛生單位不再設法人，其單位性質、人員編製、政府投入、職責任務、優(you) 惠政策、原有名稱不變。組建醫療集團人力資源、財務管理等管理中心，對所屬醫療衛生單位相關(guan) 工作統一管理，所屬醫療衛生單位不再設置相關(guan) 科室。整合建立醫療集團醫學檢驗、放射影像、消毒供應等業(ye) 務中心，為(wei) 所屬醫療衛生單位統一提供服務，降低運營成本，提高服務效率。

　　各試點縣政府需成立由政府負責人員牽頭、有關(guan) 部門組成的醫療集團管理機構，履行政府辦醫職能，其辦公室設在衛生計生部門。醫療集團實行院長負責製，擁有人事管理、內(nei) 部分配、運營管理的自主權。完善醫療集團內(nei) 部決(jue) 策和製約機製，實行重大決(jue) 策、重要幹部任免、重大項目實施、大額資金使用集體(ti) 討論並按規定程序執行，發揮黨(dang) 組織的政治核心作用和職工代表大會(hui) 的民主監督作用。

　　此外，還將按照“老人老辦法、新人新辦法”，逐步取消縣域所有醫療衛生機構行政級別、領導職數，打破行政職務、專(zhuan) 業(ye) 技術職務終身製。現有縣級公立醫院和基層醫療衛生機構編製由醫療集團統一管理、統一使用、統一調配，對所需適宜人才自主招聘，按程序備案。醫療集團可自主調整基礎性和獎勵性績效工資比例，向關(guan) 鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(ye) 務骨幹和作出突出成績的醫務人員傾(qing) 斜，向急需且專(zhuan) 業(ye) 人才短缺的專(zhuan) 業(ye) 傾(qing) 斜，重點向基層醫療衛生機構和簽約服務的醫療衛生人員傾(qing) 斜，提高薪酬待遇，調動積極性。對醫療衛生人員加班、值班、巡回醫療、基層工作應給予相應補助，補助不納入績效工資總額。

　　○14個(ge) 試點名單

　　陽曲縣、清徐縣、靈丘縣、左雲(yun) 縣、朔城區、繁峙縣、孝義(yi) 市、平定縣、太穀縣、壺關(guan) 縣、高平市、陽城縣、永和縣、鹽湖區。