《方案》指出，鼓勵公立醫院主管部門對公立醫院主要負責人探索實行年薪製，主要負責人年薪在績效工資總量內(nei) 單列，由同級財政全額負擔。公立醫院主要負責人年薪根據公立醫院考核評價(jia) 結果、個(ge) 人履職情況、職工滿意度等因素合理確定，並與(yu) 本院職工薪酬水平保持合理關(guan) 係。建立公立醫院主要負責人問責機製，並將績效考核結果及時向社會(hui) 公開。嚴(yan) 禁給醫務人員設定創收指標，嚴(yan) 禁將醫務人員收入與(yu) 醫院的藥品、衛生材料、檢查、化驗等業(ye) 務收入掛鉤。

　　《方案》提出，醫務人員的考核應突出崗位工作數量、技術能力、服務質量、行為(wei) 規範、技術難度、風險程度、醫德醫風和服務對象滿意度等指標。公立醫院主管部門要突出功能定位、公益性職責履行、質量安全、費用控製、財務管理、運行效率和社會(hui) 滿意度等考核指標，開展公立醫院年度績效考核評價(jia) 工作。各有關(guan) 部門要充分運用績效考核評價(jia) 結果，將其與(yu) 公立醫院績效工資總量、主要負責人薪酬水平和醫務人員收入分配相掛鉤。公立醫院應當設立專(zhuan) 門賬簿進行核算管理，發放給工作人員的收入一律納入專(zhuan) 門賬簿核算，不得賬外列支。