會(hui) 議對下一步該省公立醫院薪酬製度改革試點工作提出要求：合理確定公立醫院薪酬結構，進一步完善崗位績效工資製度，績效工資中用於(yu) 激勵員工的比例，原則上不低於(yu) 績效工資總量的60%；按照“兩(liang) 個(ge) 允許”要求，各試點城市可以根據當地情況合理確定公立醫院薪酬水平，原則上控製在同級事業(ye) 單位績效工資平均水平的3倍以內(nei) ；推進公立醫院主要負責人薪酬改革，公立醫院主要負責人薪酬水平要與(yu) 本院醫務人員薪酬水平保持合理比例，原則上不得超過本院醫務人員平均薪酬水平的5倍；落實公立醫院分配自主權，各公立醫院在核定的薪酬總量內(nei) 進行自主分配，推動公立醫院編製內(nei) 外人員同崗同薪同待遇；健全以公益性為(wei) 導向的考核評價(jia) 機製，綜合考慮公立醫院職責履行、工作量、服務質量、費用控製、運行績效、成本控製、醫保政策執行情況等因素，定期組織考核，考核結果與(yu) 醫院薪酬總量掛鉤；各試點城市要加強對公立醫院薪酬分配的監督管理，各試點醫院要嚴(yan) 格執行國家工資政策，嚴(yan) 肅分配紀律，嚴(yan) 肅查處醫務人員收受紅包、回扣等違規違紀行為(wei) 。