晉藥監辦〔2021〕22號

省局各處室、各直屬事業(ye) 單位，

   《山西省藥品監督管理局編外聘用人員勞務費支出標準（試行）》已經局黨(dang) 組會(hui) 研究通過，現印發予以執行。

山西省藥品監督管理局辦公室

2021年3月12日         

（主動公開）

山西省藥品監督管理局

編外聘用人員勞務費支出標準（試行）

一、適用範圍

本辦法所稱編外聘用人員是指省局機關(guan) 及事業(ye) 單位在不占用正式人員編製數額、確因工作急需、編內(nei) 實有人員不足的情況下，聘用從(cong) 事具有可替代性、輔助性、臨(lin) 時性工作的人員。

二、嚴(yan) 格控製編製外人員數量

省局機關(guan) 不得聘用從(cong) 事行政管理、涉密、行政許可、行政審批、監督檢查、辦案執法等依法承擔藥品監督管理職責的編外工作人員。直屬事業(ye) 單位不得聘用從(cong) 事管理和涉密工作的編外工作人員。

三、嚴(yan) 格編外聘用審批程序

局機關(guan) 和直屬事業(ye) 單位確須聘用專(zhuan) 業(ye) 技術人員和工勤等輔助性、可替代性的編外工作人員，須由單位人事部門嚴(yan) 格把關(guan) 。局機關(guan) 聘用編外工作人員要經局黨(dang) 組研究確定，直屬單位聘用編外人員要經本單位黨(dang) 支部全委會(hui) 研究確定後，報省局人事處審核批準。

四、堅持公開聘用

聘用編外工作人員須堅持公開的原則，通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優(you) 聘用編外工作人員。受聘人員應當具有履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作；應聘實行執業(ye) 資格製度崗位的，必須持有相應的執業(ye) 資格證書(shu) 。

五、簽訂合同

建立聘用關(guan) 係要訂立勞動合同。聘用期限超過1個(ge) 月的長期人員，一般通過社會(hui) 第三方機構進行，並與(yu) 該機構簽訂書(shu) 麵勞務派遣合同，聘用期限原則上不超過2年。未通過社會(hui) 第三方機構聘用人員的，可直接與(yu) 聘用人員簽訂書(shu) 麵聘用合同。

六、加強考核

使用編外人員的處室和直屬單位要加強對編外人員的年度考核，對考核為(wei) 不稱職或不能勝任崗位的，要依法按照合同予以解聘。

七、經費支出標準

編外聘用人員支出標準分長期人員和短期人員。支出標準按照省財政廳印發的《省級行政事業(ye) 單位編外聘用人員勞務費支出標準（試行）》執行，為(wei) 編外聘用人員勞務費用支出的最高限額，聘用編外人員支付的勞務費用原則上不得高於(yu) 此標準。

（一） 長期人員

長期人員是指為(wei) 單位提供輔助工作、專(zhuan) 業(ye) 技術、工勤等工作的勞務服務類人員，聘用時間1個(ge) 月以上，按工作性質分為(wei) 輔助工作類、技術支撐類及工勤類。

1．長期人員分類

（1）輔助工作類人員。輔助工作類人員是指輔助從(cong) 事日常性、一般性工作事務的人員。

（2）技術支撐類人員。技術支撐類人員是指具有職稱或同等專(zhuan) 業(ye) 水平的從(cong) 事或協助完成專(zhuan) 業(ye) 技術工作的人員，包括醫藥專(zhuan) 業(ye) 人員、工程技術人員、經濟業(ye) 務人員等。

（3）工勤類人員。工勤類人員分為(wei) 工勤服務人員（包括保安、保潔等）和工勤技能人員（包括司機、水電暖維修工等）

2．長期人員費用支出標準。長期人員費用標準中已包含養(yang) 老、醫療、工傷(shang) 、失業(ye) 保險，公積金，社會(hui) 機構管理服務費及稅金；不包含開展相關(guan) 工作所產(chan) 生的食宿、交通和其他費用。聘用編外人員時可根據實際情況，確定以上費用的繳納標準，並根據崗位特別和年度考核情況在標準費用總額內(nei) 調整個(ge) 人發放標準。

表1 長期人員費用標準 

技術支撐人員可實行差異性調整。對於(yu) 從(cong) 事專(zhuan) 業(ye) 性強、技術要求高，工作強度大，並需要具有中級職稱及以上人員完成的工作可取調整係數1.2；對於(yu) 工作環境、人員要求特殊，並需要具有初級職稱或同等專(zhuan) 業(ye) 水平人員完成的工作可取調整係數1.1。

（二）短期人員

短期人員是指單位為(wei) 完成某項任務，以日薪計算，臨(lin) 時聘用提供勞務服務的人員，短期聘用時間為(wei) 1個(ge) 月以內(nei) 。

短期人員費用標準中已包含稅金；不包含開展相關(guan) 活動所產(chan) 生的住宿、交通和其他費用。

表2  短期人員費用標準

師資費、評審專(zhuan) 家費、科研項目勞務費、稿費等參照已有標準執行。