任職要求：一、推行公司各類規章製度的實施 ，完善人力資源管理製度，並製定相關改進方案。
二、實施員工招聘計劃 :根據需求有效實施招聘，及時保障滿足部門崗位需求
三、員工培訓工作 ：製定培訓計劃，安排協調跟進培訓，培養後備人才；
四、績效考核工作 ：協助上級製定績效管理製度與考核方案。
五、薪酬福利工作： 1、製度的建立與完善，並有效組織公司各活員工活動，豐富員工業餘生活；
2、辦理員工各種保險和社會統籌手續 及公積金業務；
六、人事管理工作 1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。 2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。 3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。4、負責人力資源信息管理係統、員工檔案、健康檔案的管理。 5、部門內部文件打印、保存及管理。 6、協助上級不定期與員工溝通，並建立談話記錄。
七、其他職責：完成部門領導交辦的其他工作任務。