1.在營運總監的直接領導下，全麵負責部門的管理工作，掌握業(ye) 務範圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理

2.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控製，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編製的前提下，控製工資總額

3.了解社會(hui) 勞動人力資源，與(yu) 各職業(ye) 介紹單位建立業(ye) 務關(guan) 係根據俱樂(le) 部運作需要，及時按用工標準準備數量，為(wei) 各部門招聘合適人員，推薦給需求部門

4.製定員工薪資、勞動保護和福利保險管理製度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假

5.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關(guan) 任免和調配工作。

6.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，並負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內(nei) 部調配等審核報批工作

7.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

8.建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

9.熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

1.從(cong) 事過相關(guan) 工作經驗1年以上，男女不限，年齡30歲以上

2.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關(guan) 法律法規；
3.性格溫和、有耐心、積極主動，為(wei) 人正直，忠誠守信，工作嚴(yan) 謹，具有很好的語言文字表達能力