崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源製度建設；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章製度的實施，配合其他業(ye) 務部門工作； 

3、收集相關(guan) 的勞動用工等人事政策及法規； 

4、根據公司的變化發展情況，協助HRD推動公司相關(guan) 招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；

5、根據HRD工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況並及時向總監反饋；

6、HRD交辦的其他項目性或臨(lin) 時性工作， 並主要負責協調6大模塊之間的工作協調。

任職要求：

1、碩士及以上學曆，管理學、心理學、法學相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) ，1年以上相關(guan) 工作經驗；
2、熱愛人力資源工作，熟悉人力資源基礎業(ye) 務操作流程；
3、為(wei) 人正直，具有良好的溝通協調能力、公文寫(xie) 作能力及學習(xi) 能力；
4、工作細心，嚴(yan) 謹，責任心及上進心強；
5、應屆的優(you) 秀畢業(ye) 生、學生幹部、黨(dang) 員優(you) 先考慮。