1、協助製定公司人力資源整體(ti) 戰略規劃；

2、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源製度建設；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章製度的實施，配合其他業(ye) 務部門工作；

4、製定招聘計劃和程序，開展招聘工作，協助製定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體(ti) 係；

5、收集相關(guan) 勞動用工等人事政策及法規；

6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗調薪、合同到期等人事手續，考勤統計、工資表製作 ；

7、參與(yu) 職位管理、組織機構設置，組織編寫(xie) 、審核各部門職能說明書(shu) 與(yu) 職位說明書(shu) ；

8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(hui) 保險等；

9、配合組織企業(ye) 文化活動，協助推動公司理念及企業(ye) 文化的形成。

1、30-36歲，人力資源管理、心理學、企業(ye) 管理等相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 本科及以上學曆；

2、3年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟練掌握招聘管理、績效管理等技能，熟悉地區勞動政策法規、法律知識；

4、具備優(you) 秀的溝通能力、公文寫(xie) 作能力、組織協調能力及計劃管理能力；

5、有強烈的責任心和抗壓能力、有獨立擔當崗位工作的能力